PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. XYZ DI KOTA DUMAI)

RAMADANI, JUNAIDI and Yusrizal, Yusrizal and Mahmud, Soni Fajar (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. XYZ DI KOTA DUMAI). Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.

	Text BAB I.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (23kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (15kB)

Abstract

Menurut pengamatan penulis saat ini karyawan di PT XYZ masih terdapat kekurangan dalam kedisiplinan kerja seperti keterlambatan dalam jam kerja serta penggunaan fasilitas kantor, yang mengakibatkan terhambatnya dalam melaksanakan kegiatan yang ada di kantor tersebut. Dengan semua peraturan yang disusun oleh organisasi melalui pihak manajemen, akan mendorong semangat karyawan untuk bekerja dan mewujudkan apa yang telah menjadi tujuan organisasi tersebut. Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan tempat dimana para karyawan melakukan aktifitas setiap harinya, maka dari itu lingkungan kerja harus selalu terjaga secara kondusif dan baik agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Apabila lingkungan kerja tidak kondusif dan tidak baik maka dapat menurunkan semangat kerja karyawan yang pada akhirnya akan berakibat pada sulit tercapainya tujuan dari perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT XYZ di Kota Dumai yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman yang bergerak di bidang jasa, penelitian ini berlangsung pada bulan Juli 2018. Untuk mengumpulkan informasi dengan menyampaikan sejumlah pertanyaan tertulis untuk dijawab secara teratur oleh responden, jumlah responden ditentukan 80 orang dengan cara membuat daftar pertanyaan yang telah di susun secara sistematis agar lebih mudah untuk mengidentifikasi masalah yang penulis ajukan sehingga dalam analisa data dapat di percaya secara perorangan. Dari penelitian yang penulis lakukan terhadap data-data yang diolah dan dianalisis sesuai dengan tujuan penelitian, maka dihasilkan kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis tersebut diperoleh dari hasil perhitungan t hitung 1.821 < t tabel 1.991, yang berarti hipotesis ditolak. Kemudian diketahui terdapat pengaruh hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan yang diperoleh dari hasil perhitungan nilai t hitung 2.884 > t tabel 1.991. Dari hipotesis diatas maka diketahui bahwa faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah hubungan interpersonal yaitu sebesar 14.5% sedangkan 85.5% lagi dipengaruhi oleh variabel yang tidak terdapat di dalam variabel penelitian. Besarnya pengaruh hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan PT XYZ dapat dijelaskan dengan persamaan regresi Y = 8.251 + 0.430X2.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kedisiplinan, Hubungan Interpersonal dan Kinerja Karyawan
Subjects:	T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Depositing User:	Unnamed user with email merinapratiwi@mail-sttdumai.ac.id
Date Deposited:	27 Oct 2023 08:08
Last Modified:	27 Oct 2023 08:08
URI:	http://repository.sttdumai.ac.id/id/eprint/739

Actions (login required)

View Item