eprintid: 739 rev_number: 15 eprint_status: archive userid: 1 dir: disk0/00/00/07/39 datestamp: 2023-10-27 08:08:02 lastmod: 2023-10-27 08:08:02 status_changed: 2023-10-27 08:08:02 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: RAMADANI, JUNAIDI creators_name: Yusrizal, Yusrizal creators_name: Mahmud, Soni Fajar creators_id: NIM. 1126201033 creators_id: NIDN1021016401 creators_id: NIDN 1004097105 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Yusrizal, Yusrizal contributors_name: Mahmud, Soni Fajar contributors_id: NIDN 1021016401 contributors_id: NIDN 1004097105 title: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. XYZ DI KOTA DUMAI) ispublished: pub subjects: TA full_text_status: restricted keywords: Kedisiplinan, Hubungan Interpersonal dan Kinerja Karyawan abstract: Menurut pengamatan penulis saat ini karyawan di PT XYZ masih terdapat kekurangan dalam kedisiplinan kerja seperti keterlambatan dalam jam kerja serta penggunaan fasilitas kantor, yang mengakibatkan terhambatnya dalam melaksanakan kegiatan yang ada di kantor tersebut. Dengan semua peraturan yang disusun oleh organisasi melalui pihak manajemen, akan mendorong semangat karyawan untuk bekerja dan mewujudkan apa yang telah menjadi tujuan organisasi tersebut. Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan tempat dimana para karyawan melakukan aktifitas setiap harinya, maka dari itu lingkungan kerja harus selalu terjaga secara kondusif dan baik agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Apabila lingkungan kerja tidak kondusif dan tidak baik maka dapat menurunkan semangat kerja karyawan yang pada akhirnya akan berakibat pada sulit tercapainya tujuan dari perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT XYZ di Kota Dumai yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman yang bergerak di bidang jasa, penelitian ini berlangsung pada bulan Juli 2018. Untuk mengumpulkan informasi dengan menyampaikan sejumlah pertanyaan tertulis untuk dijawab secara teratur oleh responden, jumlah responden ditentukan 80 orang dengan cara membuat daftar pertanyaan yang telah di susun secara sistematis agar lebih mudah untuk mengidentifikasi masalah yang penulis ajukan sehingga dalam analisa data dapat di percaya secara perorangan. Dari penelitian yang penulis lakukan terhadap data-data yang diolah dan dianalisis sesuai dengan tujuan penelitian, maka dihasilkan kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis tersebut diperoleh dari hasil perhitungan t hitung 1.821 < t tabel 1.991, yang berarti hipotesis ditolak. Kemudian diketahui terdapat pengaruh hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan yang diperoleh dari hasil perhitungan nilai t hitung 2.884 > t tabel 1.991. Dari hipotesis diatas maka diketahui bahwa faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah hubungan interpersonal yaitu sebesar 14.5% sedangkan 85.5% lagi dipengaruhi oleh variabel yang tidak terdapat di dalam variabel penelitian. Besarnya pengaruh hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan PT XYZ dapat dijelaskan dengan persamaan regresi Y = 8.251 + 0.430X2. date: 2018-09-19 date_type: completed pages: 4 institution: Sekolah Tinggi Teknologi Dumai department: Teknik Industri thesis_type: other thesis_name: other referencetext: Iswanto Apri Heri, 2008, Manajemen Pemeliharaan Mesin-Mesin Produksi, USU e-Repository Moubray, John, 1997, Reliability Centered Maintenance II 2nd Edition. Butterworth: Heinemann:Oxford Rother M & Shook J, 1990, Learning to See: Value Stream Mapping to Crate Value and Elimination Muda, Lean Enterprise Institute, Cambridge. MA Fariz Muhammad, 2013, Analisis Minimalisasi Defect Waste dengan Value Stream Mapping (Studi Kasus di PT. X, Supplier PT. Phillips Indonesia SIER), Skripsi Mahasiswa Universitas Brawijaya Haryono, Khanan, 2015, Analisis Penerapan Lean Manufacturing untuk Menghilangkan Pemborosan di Lini Produksi PT Adi Satria Abadi, Jurnal Rekayasa Sistem Industri Vol. 4, No. 1, 2015 Lukodono Rio, 2013, Analisis Penerapan Metode RCM dan MVSM Untuk Meningkatkan Keandalan Pada Sistem Maintenance (Studi Kasus PG. X), Skripsi Mahasiswa Universitas Brawijaya Oktalisa Putri, 2013, Perancangan Sistem Perawatan Mesin Dengan Pendekatan Reliability Engineering dan Maintenance Value Stream Mapping (MVSM) pada PT. XXX, Skripsi Mahasiswa Universitas Sumatera Utara, http://jurnal.usu.ac.id di akses pada 01 oktober 2016 Thomas, Tanti, 2013, Identifikasi Waste demgan Menggunakan Value Stream Mapping, Jurnal Titra Vol. 1, No. 2, Juli 2013, pp. 119-126, http://publication.petra.ac.id diakses pada 15 oktober 2016 citation: RAMADANI, JUNAIDI and Yusrizal, Yusrizal and Mahmud, Soni Fajar (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. XYZ DI KOTA DUMAI). Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai. document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/739/1/BAB%20I.docx document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/739/2/DAFTAR%20PUSTAKA.docx