TY  - UNPB
N2  - PT. X Dumai membutuhkan karyawan yang memiliki antusiasme tinggi untuk bekerja. Ini karena pekerjaan karyawan PT. X pada umumnya membutuhkan akurasi yang tinggi, sehingga diperlukan dorongan motivasi dan disiplin kerja yang baik dari perusahaan dan dari karyawan itu sendiri. Berdasarkan pengamatan, motivasi karyawan tampaknya tidak optimal. Terlihat antusiasme rendah untuk bekerja dari karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan, masih ada karyawan yang malas selama jam kerja tanpa aktivitas, masih ada diferensiasi pekerja karena komunikasi yang buruk ketika melakukan pekerjaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. X Dumai. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin kerja, gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. X Dumai. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah karyawan di PT. X Dumai di departemen produksi. Jumlah karyawan PT. X dumai pada departemen produksi memiliki sebanyak 38 orang, yang terdiri dari 30 karyawan adalah laki-laki dan 8 karyawan perempuan. Analisis meliputi validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, dan analisis regresi linier.Berdasarkan penelitian dan hasil yang diperoleh dari perhitungan empat variabel: motivasi, disiplin, gaji dan insentif yang memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. X Dumai adalah motivasi. Pada Model Summary uji Durbin-Watson menyatakan besar kecilnya kontribusi (sumbangan) variabel X terhadap Y atau koefisien determinan =R2 X 100% atau 0.693  x100% = 48.02% sedangkan sisanya 51.98% di tentukan oleh variabel lain.
KW  - Kinerja
KW  -  Motivasi
KW  -  Disiplin
KW  -  Gaji
KW  -  Insentif
PB  - Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
EP  - 3
UR  - http://repository.sttdumai.ac.id/665/
M1  - other
A1  - MIMI, MIMI
A1  - Arif, Muhammad
A1  - Melliana, Melliana
Y1  - 2015/11/16/
ID  - sttdumai665
TI  - PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, GAJI DAN INSENTIF 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. X DUMAI
AV  - restricted
ER  -