eprintid: 549 rev_number: 12 eprint_status: archive userid: 1 dir: disk0/00/00/05/49 datestamp: 2022-08-01 06:05:57 lastmod: 2022-08-01 06:05:57 status_changed: 2022-08-01 06:05:57 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: ZULKARNAIN, HAFIZ RIZKY creators_name: Melliana, Melliana creators_name: Fitra, Fitra creators_id: hafizrizky27@gmail.com creators_id: NIDN 1021017201 creators_id: NIDN 1010028204 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Melliana, Melliana contributors_name: Fitra, Fitra contributors_id: NIDN 1021017201 contributors_id: NIDN 1010028204 title: PENGARUH PENGALAMAN, GAJI, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT DIAN BAHARI SEJATI ispublished: unpub subjects: T1 divisions: sch_eng full_text_status: restricted keywords: Gaji, Motivasi, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja, Tingkat Pendidikan, Regresi Linear Berganda abstract: PT Dian Bahari Sejati (DBS) adalah sub kontraktor pada PT Chevron Pacific Indonesia bagian marine di kota Dumai yang bergerak dibidang penyandaran tanker dan marine enviromental protection (MEP). Saat ini banyaknya tenaga kerja yang mendaftarkan diri ke perusahaan membuat pihak perusahaan harus selektif dalam merekrut karyawan untuk perusahaannya. Dalam perekrutan tenaga kerja tentu pihak PT DBS akan melihat latar belakang calon karyawannya. Pada PT DBS ada beberapa karyawan yang memiliki pengalaman dan pendidikan yang memenuhi persyaratan perusahaan namun pada kasus ini karyawan tersebut tidak ditempatkan pada posisi yang semestinya hingga akan berpengaruh terhadap gaji dan motivasi karyawan. Berdasarkan permasalahan tersebut penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, gaji, tingkat pendidikan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Metode yang digunakan adalah metode regresi berganda. Pengolahan data juga menggunakan bantuan program SPSS. date: 2021-04-20 date_type: completed pages: 1 institution: Sekolah Tinggi Teknologi Dumai department: Teknik Industri thesis_type: other thesis_name: other referencetext: Anggoro, 2019, Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Gula Pastika Sragen. Anoraga, 1995. Perilaku Keorganisasian. Jakarta : Pustaka Jaya Chukwuma, E.M., dan Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7). David, dan Oktaviani, T., 2018, Pengaruh Gaji dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Sema Mandiri Consultant Pekanbaru, Vol. 6 No. 2, e-ISSN 2580-3743. Erhaneli., dan Oki Irawan, 2015, Prediksi Perkembangan Beban Listrik Sektor Rumah Tangga Di Kabupaten Sijunjung Tahun 2013-2022 Dengan Simulasi Spss, jurnal Momentum, vol.17,no.2 Foster, Bill, 2009, Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta:Rhineka Cipta Ghozali, 2007, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Universitas Diponogoro, Semarang. Handoko, T.Hani, 2014, Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi : edisi ke 1. Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara Henny.,dkk, 2019, Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berkat Utama Nuansa Tanjung Morawa, Jurnal Aksara Public , Vol. 1, No 1. Komarudin, 1992, Manajemen Pengawasan Terpadu, Kualitas Terpadu(Suatu Pengantar), Jakarta Manullang, M,1996, Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia Mas’ud, Fuad, 2004, Survai Diagnosis Organisasional, konsep dan Aplikasi, Semarang : BP Undip. Misbahudin., dan Iqbal Hasan, 2013, Analisis Data Penelitian Dengan Statistik, Jakarta, Bumi Aksara. Misbahuddin., dan Iqbal Hasan. 2013. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Edisi Ke-2. Cetakan Ke-2. Jakarta: PT Bumi Aksara. Munandar, 2001, Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta : UI Oktaviani, Y., 2017, Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan di Kelompok Usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang Tahun 2017. Pamela, A. O., dan Oloko, 2015, Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2). Priyatno, D., 2010, Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS, Yogyakarta: Gava Media. Riduwan, 2011, Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta. Sedarmayanti, 2004, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, CV. Mandar Maju Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta Sugiono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV Sinulingga, 2015, Metodologi Penelitian. Medan, Edisi Ketiga, USU press Sutrisno., dan Edy, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Tulus, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa (edisi kelima). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Wirawan, K.E.,dkk, 2019, Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1, P-ISSN: 2476-8782 citation: ZULKARNAIN, HAFIZ RIZKY and Melliana, Melliana and Fitra, Fitra (2021) PENGARUH PENGALAMAN, GAJI, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT DIAN BAHARI SEJATI. Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai. document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/549/2/I.docx document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/549/1/DAFTAR%20PUSTAKA.docx