TY  - UNPB
A1  - SARI, NURLELA
A1  - Mendra, Har
A1  - Sellyana, Ari
N2  - Bagi Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Dumai, kemajuan pada instansi yang di pimpinnya tergantung kepada kinerja masing-masing pegawai yang terlibat dalam proses kerja di setiap bagian instansi tersebut. Oleh karena itu, kepala KPPN Dumai perlu melakukan evaluasi kinerja terhadap para pegawai untuk proses pemilihan pegawai-pegawai yang berkualitas yang berguna untuk promosi jabatan pegawai guna penyegaran atau mengisi tempat yang kosong.
Dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai KPPN Dumai, penulis mencoba membangun sebuah sistem pendukung keputuan evaluasi kinerja pegawai yang mampu meminimalisir keputusan yang subjektif dengan menggunakan dua metode pembanding yaitu metode pencocokan profil dan AHP. Namun, sebelum penulis membangun sistem pendukung keputusan evaluasi kinerja pegawai ini, terlebih dahulu penulis melakukan perancangan sistem, yang terdiri dari perancangan konteks diagram, DFD, ERD dan merancang basis data hingga merancang output dan input program.
Dengan menggunakan dua metode pembanding yaitu metode pencocokan profil dan AHP dalam perhitungan menentukan ranking penerima promosi jabatan, maka keputusan yang subjektif dapat diminimalisir sehingga dapat memberikan motivasi kerja bagi pegawai dan membrikan solusi yang baik dalam evaluasi kinerja pegawai.
PB  - Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
AV  - restricted
KW  - Sistem
KW  -  Keputusan
KW  -  Evaluasi
KW  -  Pencocokan Profil
KW  -  Analytical Hierarkhi Process (AHP).
M1  - other
EP  - 4
ID  - sttdumai332
TI  - SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE PENCOCOKAN PROFIL DAN 
METODE ANALYTICAL HIERARKHI PROCESS (AHP)
Y1  - 2012/09/15/
UR  - http://repository.sttdumai.ac.id/332/
ER  -