eprintid: 326
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 1
dir: disk0/00/00/03/26
datestamp: 2021-03-29 04:09:02
lastmod: 2021-11-02 04:33:34
status_changed: 2021-03-29 04:09:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: SARI, NURLELA
creators_name: Harmendra, Harmendra
creators_name: Sellyana, Ari
creators_id: 0855201082
creators_id: NIDN 9910005401
creators_id: NIDN 1022028103
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Harmendra, Harmendra
contributors_name: Sellyana, Ari
contributors_id: NIDN 9910005401
contributors_id: NIDN 1022028103
title: SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE PENCOCOKAN PROFIL DAN 
METODE ANALYTICAL HIERARKHI PROCESS (AHP)
ispublished: unpub
subjects: Z665
divisions: sch_ecs
full_text_status: restricted
keywords: Sistem, Keputusan, Evaluasi, Pencocokan Profil, Analytical Hierarkhi Process (AHP).
abstract: Bagi Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Dumai, kemajuan pada instansi yang di pimpinnya tergantung kepada kinerja masing-masing pegawai yang terlibat dalam proses kerja di setiap bagian instansi tersebut. Oleh karena itu, kepala KPPN Dumai perlu melakukan evaluasi kinerja terhadap para pegawai untuk proses pemilihan pegawai-pegawai yang berkualitas yang berguna untuk promosi jabatan pegawai guna penyegaran atau mengisi tempat yang kosong.
Dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai KPPN Dumai, penulis mencoba membangun sebuah sistem pendukung keputuan evaluasi kinerja pegawai yang mampu meminimalisir keputusan yang subjektif dengan menggunakan dua metode pembanding yaitu metode pencocokan profil dan AHP. Namun, sebelum penulis membangun sistem pendukung keputusan evaluasi kinerja pegawai ini, terlebih dahulu penulis melakukan perancangan sistem, yang terdiri dari perancangan konteks diagram, DFD, ERD dan merancang basis data hingga merancang output dan input program.
Dengan menggunakan dua metode pembanding yaitu metode pencocokan profil dan AHP dalam perhitungan menentukan ranking penerima promosi jabatan, maka keputusan yang subjektif dapat diminimalisir sehingga dapat memberikan motivasi kerja bagi pegawai dan membrikan solusi yang baik dalam evaluasi kinerja pegawai.
date: 2012-09-15
date_type: completed
pages: 4
institution: Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
department: Teknik Informatika
thesis_type: other
thesis_name: other
referencetext: Dumai, KPPN, 2011, “Profil KPPN Dumai”, http://www.kppndumai.net, 21 Maret 2012.
Fathansyah, 1999, “Basis Data”, Informatika Bandung, Bandung.

Jogiyanto, 2005, “Analisis & Desain”, ANDI, Yogyakarta.

Kadir, Abdul, 2009, “From Zero to A Pro: Membuat Aplikasi Web dengan PHP dan Database MySQL”, ANDI OFFSET, Yogyakarta.

Kusrini, 2007, “Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan”, ANDI, Yogyakarta.

MADCOMS, 2004, “Seri Panduan Pemrograman: Aplikasi Database Visual Basic 6,0 dengan Crystal Report”, ANDI, Yogyakarta.

Nugroho, Bunafit, 2004, “PHP & MySQL dengan Editor Dreamweaver MX”, ANDI, Yogyakarta.

Suryadi, Bunawan, 1996,”Pengantar Metodologi Pengembangan Sistem Informasi”, Gunadarma, Jakarta.

Thabrani, Suryanto, 2007, “Mudah & Cepat Menguasai Visual Basic”, Mediakita, Jakarta.
citation:   SARI, NURLELA and Harmendra, Harmendra and Sellyana, Ari  (2012) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE PENCOCOKAN PROFIL DAN METODE ANALYTICAL HIERARKHI PROCESS (AHP).  Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.   
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/326/1/BAB%20I.docx
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/326/2/DAFTAR%20PUSTAKA.docx