eprintid: 313
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 1
dir: disk0/00/00/03/13
datestamp: 2021-03-10 04:00:35
lastmod: 2021-11-02 03:22:01
status_changed: 2021-03-10 04:00:35
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: ERMANTO, JONI
creators_name: Yusrizal, Yusrizal
creators_name: Melliana, Melliana
creators_id: NIM 0826201123
creators_id: NIDN1021016401
creators_id: NIDN 1021017201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Yusrizal, Yusrizal
contributors_name: Melliana, Melliana
contributors_id: NIDN1021016401
contributors_id: NIDN 1021017201
title: PENGARUH PELATIHAN TERHADAP  PENINGKATAN KEMAMPUAN BEKERJA  PADA KARYAWAN PT PERTAMINA RU II DUMAI
ispublished: unpub
subjects: TA
divisions: sch_eng
full_text_status: restricted
keywords: Pengaruh pelatihan, motode pelatihan, isi pelatihan, kemampuan instruktur, peningkatan kemampuan karyawan
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pelaksanaan pelatihan yang dilakukan terhadap penguasaan masalah oleh karyawan Unit HOC PT Pertamina RU II Dumai. Sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi karyawan Unit HOC PT Pertamina RU II Dumai yang berjumlah sebanyak 71 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, metode pengumpulan data adalah kusioner, observasi, wawancara dan penelitian pustaka.
Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f dengan menggunakan SPSS 19.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara variabel pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pertamina RU II Dumai . Hubungan antara pelatihan dengan peningkatan kemampuan karyawan diperoleh nilai R = 0. Dari hasil perhitungan uji t untuk kemampuan instruktur pelatihan yang menghasilkan t hitung = 2,905. Untuk isi pelatihan menghasilkan t hitung = 3.184. Untuk metode pelatihan menghasilkan t hitung = 3.140. Sedangkan nilai t table =1,994. Nilai t hitung > tabel maka terdapat hubungan positif antara pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Pertamina RU II Dumai, dimana variabel yang paling berpengaruh adalah metode pelatihan. Dari metode analisis berganda secara simultan (uji-f) dimana diperoleh F hitung = 34.950 > F tabel = 3.129.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada  penelitian  didapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pelatihan yang diadakan unit HOC (Heavy Oil Complex) sangat berpengaruh. Antara variabel X1, X2, X3 terhadap Y didapatkan hasil bahwa yang paling berpengaruh terhadap peningkatan kemampuan karyawan Unit HOC PT Pertamina adalah X1 (metode pelatihan) yaitu sebesar 0,02.
date: 2013-11-04
date_type: completed
pages: 5
institution: Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
department: Teknik Industri
thesis_type: other
thesis_name: other
referencetext: Ghozali, imam. 2000. Statistik Nonparametrik. Semarang
Hasibuan, S. P. Melayu 2010. Organisasi dan Motivasi. Jakarta
Keith, Davis 2000. Perilaku Dalam Organisai, Jakarta
Mangkunegara,   Prabu 2005. Evaluasi kinerja SDM, Bandung.
Mangkunegara,  Prabu 2005. Perencanaan dan Pengembangan SDM, Bandung. 
Mangkunegara,  Prabu 2011. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan, Bandung.
Mangkuprawira 2003. Manajemen Sumber daya manusia, Yogyakarta
Sulisyanto 2012. Analisis Statistik. Yogyakarta.
Simamora, Henry 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta
Sikula, E. Andrew 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung
Sikula, E. Andrew 1981. Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia, bandung
Umar, Husein. 2005. Riset SDM Dalam Organisasi, Jakarta
citation:   ERMANTO, JONI and Yusrizal, Yusrizal and Melliana, Melliana  (2013) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN BEKERJA PADA KARYAWAN PT PERTAMINA RU II DUMAI.  Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.   
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/313/1/BAB%20I.docx
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/313/2/DAFTAR%20PUSTAKA.docx