eprintid: 286
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 1
dir: disk0/00/00/02/86
datestamp: 2021-01-18 02:59:54
lastmod: 2021-10-22 08:50:20
status_changed: 2021-01-18 02:59:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: TAMBUNAN, ANDRIANSYAH
creators_name: Arif, Muhammad
creators_name: Melliana, Melliana
creators_id: Email: Andriansyah.153@gmail.com  NIM: 0926201017
creators_id: NIDN1005127601
creators_id: NIDN 1021017201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Arif, Muhammad
contributors_name: Melliana, Melliana
contributors_id: NIDN1005127601
contributors_id: NIDN 1021017201
title: STRATEGI PENGEMBANGAN PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA KARYAWAN  TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOPAY MERCHANT SERVICES
ispublished: unpub
subjects: TA
divisions: sch_eng
full_text_status: restricted
keywords: Kompensasi, Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
abstract: Menyadari bahwa sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan yang memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang, maka peningkatan keterampilan sumber daya manusia berada di urutan tertinggi. Memiliki sumber daya manusia yang teruji kemampuan, keterampilan, setia pada perusahaan, bersemangat dalam mencapai tujuan perusahaan akan membuat perusahaan tetap mampu bersaing dalam era persaingan global.
Teori yang di gunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang berkaitan dengan pengaruh kompensasi,semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan, pria dan wanita di PT. Indopay Merchant Services yang berjumlah 11 orang. Metode pengumpulan data di lakukan dengan angket dan studi dokumentasi. Model analisis data yang di gunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan sofeware SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai R square adalah 0,930. R Square dapat di sebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 25% kontribusi variabel prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan, sedangkan sisanya 75% dapat di jelaskan oleh sebab-sebab variabel lain yang tidak terungkap dalam penelitian ini.
date: 2018-08-26
date_type: completed
pages: 6
institution: Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
department: Teknik Industri
thesis_type: other
thesis_name: other
referencetext: Drs.Danang Sunyoto,SH,SE,MM. Manajemen Sumber Daya Manusia
Dr.Nova Retnowati,SE,MM, Manajemen Kompensasi
Gitosudarmo, I dan I Nyoman Sudita. 1995. Perilaku Keorganisasian. 
Yogyakarta : BPFE

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, S. P. Malayu. 2002. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta : STIE YKPN

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
citation:   TAMBUNAN, ANDRIANSYAH and Arif, Muhammad and Melliana, Melliana  (2018) STRATEGI PENGEMBANGAN PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOPAY MERCHANT SERVICES.  Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.   
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/286/1/BAB%20I.docx
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/286/2/daftar%20pustaka.docx