@unpublished{sttdumai286,
            year = {2018},
           title = {STRATEGI PENGEMBANGAN PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA KARYAWAN  TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOPAY MERCHANT SERVICES},
          author = {ANDRIANSYAH TAMBUNAN and Muhammad Arif and Melliana Melliana},
           month = {August},
          school = {Sekolah Tinggi Teknologi Dumai},
        keywords = {Kompensasi, Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.},
        abstract = {Menyadari bahwa sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan yang memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang, maka peningkatan keterampilan sumber daya manusia berada di urutan tertinggi. Memiliki sumber daya manusia yang teruji kemampuan, keterampilan, setia pada perusahaan, bersemangat dalam mencapai tujuan perusahaan akan membuat perusahaan tetap mampu bersaing dalam era persaingan global.
Teori yang di gunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang berkaitan dengan pengaruh kompensasi,semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan, pria dan wanita di PT. Indopay Merchant Services yang berjumlah 11 orang. Metode pengumpulan data di lakukan dengan angket dan studi dokumentasi. Model analisis data yang di gunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan sofeware SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai R square adalah 0,930. R Square dapat di sebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 25\% kontribusi variabel prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan, sedangkan sisanya 75\% dapat di jelaskan oleh sebab-sebab variabel lain yang tidak terungkap dalam penelitian ini.},
             url = {http://repository.sttdumai.ac.id/286/}
}