eprintid: 273 rev_number: 14 eprint_status: archive userid: 1 dir: disk0/00/00/02/73 datestamp: 2020-12-16 04:35:43 lastmod: 2021-11-03 09:26:50 status_changed: 2020-12-16 04:35:43 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: HADI, WIRMAN creators_name: Melliana, Melliana creators_name: Mesra, Trisna creators_id: NIM 07207026 creators_id: NIDN 1021017201 creators_id: NIDN1012067401 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Melliana, Melliana contributors_name: Mesra, Trisna contributors_id: NIDN 1021017201 contributors_id: NIDN1012067401 title: ANALISIS PENGARUH STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE RHO SPEARMAN Studi Kasus di PT.Chevron Pasific Indonesia Duri ispublished: unpub subjects: TA divisions: sch_civ full_text_status: restricted keywords: Penentuan Hubungan Stress dan Prestasi Kerja Karyawan . abstract: PT. Chevron Pasific Indonesia Duri adalah salah satu cabang dari Perusahan Chevron yang ada di dunia dan begerak dalam memproduksi minyak mentah. Semakin tingginya tingkat persaingan dan semakin terbukanya peluang pasar mengindikasikan perusahaan di tuntut untuk selalu meningkatkan produktivitas pada seluruh lini perusahaan. Salah satu faktor penting yang berpengaruh langsung terhadap produktivitas adalah tingkat stress karyawan. Penelitian terhadap faktor, gejala dan hubungan antara stress dan prestasi kerja sangat penting untuk dilakukan, karena berhubungan erat dengan kinerja dan produktivitas karyawan di lapangan. Dari penelitian yang dilakukan dengan Pendekatan Rho Spearman pada PT. Chevron Pasific Indonesia ditemukan faktor-faktor yang menjadi penyebab terjadinya stress adalah lingkungan kerja yang kurang baik (20.44%), tuntutan kerja yang berlebihan (18.40%), pengharapan kerja yang tidak sesuai (21.26%), hubungan antara pegawai dan atasan yang kurang baik (17.61%), dan wewenang yang tidak cukup untuk melakukan tanggung jawab (20.44%). Penelitian menunjukkan bahwa penyebab dan ganjalan yang terjadi di lapangan sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil perhitungan korelasi Rho Spearman mengindikasikan adanya korelasi negatif sebesar 0,0367. Hasil ini menujukan korelasi yang cukup kuat antara stress dan prestasi kerja yang dicapai karyawan tidak ada, yang perlu diperbaiki adalah hubungan antara pekerja/ karyawan dan atasan yaitu dengan cara melakukan peningkatan, pendekatan dan penghargaan. date: 2011-09-24 date_type: completed pages: 6 institution: Sekolah Tinggi Teknologi Dumai department: Teknik Industri thesis_type: other thesis_name: other referencetext: Arikunto Suharsimi, Dr, “Manajemen Penelitian”, PT. Rineka Cipta, Jakarta 1995. Arikunto Suharsimi, Dr, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, PT. Rineka Cipta, Jakarta 2006. Handoko T. Hani, “Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia”, Edisi II, BPFE, Yokyakarta 1987. Nugiyanto Burhan, dkk “Statistik Terapan Untuk Ilmu-ilmu Sosial”, Gajah Mada University Press, 2002. Nasution Hermein, “Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia”, USU Press, 2008. Sama’mur, “Higene Perusahaan Dan Keselamatan Kerja”, Gunung agung, Jakarta 2009. Simamora Bilson, “Panduan Riset Prilaku Konsumen”, PT. Gramedia Utama, Jakarta,2002. Suliyanto, SE, M.Si., “Metode Riset Bisnis”, E.d. I., Andi, Yogyakarta, 2005. Umar Husein, “Evaluasi Kinerja Perusahaan”, Pt. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002. Trihendradi, C. ”Step by Step SPSS 16 Analisis Data Statistik”,C.V ANDI OFFSET, Yokyakarta, 2008. citation: HADI, WIRMAN and Melliana, Melliana and Mesra, Trisna (2011) ANALISIS PENGARUH STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE RHO SPEARMAN Studi Kasus di PT.Chevron Pasific Indonesia Duri. Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai. document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/273/3/BAB%20I%20full.docx document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/273/2/13.daftar%20pustaka.doc