%K Penentuan Hubungan Stress dan Prestasi Kerja Karyawan .
%D 2011
%I Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
%A WIRMAN HADI
%A Melliana Melliana
%A Trisna Mesra
%X PT. Chevron Pasific Indonesia Duri adalah salah satu cabang dari Perusahan Chevron yang ada di dunia dan begerak dalam memproduksi minyak mentah. Semakin tingginya tingkat persaingan dan semakin terbukanya peluang pasar mengindikasikan perusahaan di tuntut untuk selalu meningkatkan produktivitas pada seluruh lini perusahaan. Salah satu faktor penting yang berpengaruh langsung terhadap produktivitas adalah tingkat stress karyawan. Penelitian terhadap faktor, gejala dan hubungan antara stress dan prestasi kerja sangat penting untuk dilakukan, karena berhubungan erat dengan kinerja dan produktivitas karyawan di lapangan. Dari penelitian yang dilakukan dengan Pendekatan Rho Spearman pada PT. Chevron Pasific Indonesia ditemukan faktor-faktor yang menjadi penyebab terjadinya stress adalah lingkungan kerja yang kurang baik (20.44%), tuntutan kerja yang berlebihan (18.40%), pengharapan kerja yang tidak sesuai (21.26%), hubungan antara pegawai dan atasan yang kurang baik (17.61%), dan wewenang yang tidak cukup untuk melakukan tanggung jawab (20.44%). Penelitian menunjukkan bahwa penyebab dan ganjalan yang terjadi di lapangan sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil perhitungan korelasi Rho Spearman mengindikasikan adanya korelasi negatif sebesar 0,0367. Hasil ini menujukan korelasi yang cukup kuat antara stress dan prestasi kerja yang dicapai karyawan tidak ada, yang perlu diperbaiki adalah hubungan antara pekerja/ karyawan dan atasan yaitu dengan cara melakukan peningkatan, pendekatan dan penghargaan.
%T ANALISIS  PENGARUH  STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA
PADA  KARYAWAN  BAGIAN  PRODUKSI  DENGAN
MENGGUNAKAN METODE RHO SPEARMAN
Studi Kasus di PT.Chevron Pasific Indonesia Duri
%L sttdumai273