eprintid: 155
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 1
dir: disk0/00/00/01/55
datestamp: 2020-06-26 08:01:33
lastmod: 2021-10-25 08:23:48
status_changed: 2020-06-26 08:01:33
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: GULTOM, TIA ULFAH YURIKA
creators_name: Fitra, Fitra
creators_name: S, Juni
creators_id: NIM. 1326201170
creators_id: NIDN 1010028204
creators_id: NIDN 1002067601
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Fitra, Fitra
contributors_name: S, Juni
contributors_id: NIDN 1010028204
contributors_id: NIDN 1002067601
title: PENGARUH PELATIHAN (TRAINING)  DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PT KREASIJAYA ADHIKARYA
ispublished: unpub
subjects: TA
divisions: sch_eng
full_text_status: restricted
keywords: Kinerja Karyawan, Kuantitatif, Motivasi Kerja, Pelatihan, Regresi Linier Berganda
abstract: Pelatihan yang diberikan bisa membangun dan mengembangkan potensi karyawan, serta menambah pengetahuan. Melalui pelatihan akan memberikan jaminan bagi peningkatan kinerja karyawan pada pekerjaan yang dihadapi sekarang, maka pelatihan diarahkan untuk membantu karyawan menunaikan pekerjaan mereka secara lebih baik. Karyawan juga membutuhkan motivasi dalam melakukan pekerjaan baik sebagai pendorong atau penggerak secara internal maupun eksternal yang membuat karyawan bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya, pelatihan karyawan dan motivasi kerja menjadi hal yang penting dalam mempengaruhi kinerja (performance) karyawan. 
Berdasarkan dari permasalahan tersebut, penulis melakukan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif  dan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistik SPSS versi 24. Penggunaan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.  
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan hanya motivasi kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika secara parsial, pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dapat menjelaskan perubahan tingkat kinerja karyawan sebesar 13,8%.
date: 2017-12-15
date_type: completed
pages: 5
institution: Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
department: Teknik Industri
thesis_type: other
thesis_name: other
referencetext: Aruan, D.A., 2013, Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sucofindo (Persero) Surabaya, Universitas Negeri 
Surabaya, Vol. 1, No. 2. 
Jannah, L.M., Prasetyo, B., 2014, Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta. 
Kristantia, P., Trisunarno, L., 2012, Evaluasi Pelatihan Untuk Operator Dengan Menggunakan Metode Return on Investment di PT H.M. Sampoerna Tbk., Institut Teknologi Sepuluh November, Vol. 1, No. 1. 
Nugroho, F.A., 2014, Pengaruh Pelatihan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Danamon Madiun, Universitas Soerjo Ngawi, ISSN 1978-6239, Vol. 14, No. 1. 
Priyatno, D., 2010, Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS, MediaKom, 
Jakarta. 
Putri, D.A., Handayani, N.U., 2015, Pengukuran Kinerja Karyawan PT Pertamina (Persero) TBBM Semarang Group Dengan Pendekatan Human Resources Scorecard, Universitas Diponegoro, Vol. 9, No.3. 
Setiawan, B., 2015, Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial dan Bisnis dengan SPSS, C.V Andi Offset, Yogyakarta. 
Sofyan, D.K., 2013, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA, Universitas Malikusaleh, ISSN 2302-934X, Vol. 2, No. 1. 
Sujarweni, V.W., 2014, SPSS Untuk Penelitian, Pustaka Baru Perss, Yogyakarta. 
Sunyoto, D., 2015, Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset, CAPS (Center of Academic Publishing Service), Yogyakarta. 
Susanty, A., Baskoro, S.W., 2012, Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja 
Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) APD Semarang), 
Universitas Diponegoro, Vol. 8, No. 2. 
Utomo, A.P., Tehupeiory, K.P., 2014, Evaluasi Pelatihan Dengan Metode Kirkpatrick Analysis, Institut Teknologi Harapan Bangsa, ISSN 18582516, Vol. 9, No. 2. 
Yani, M., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, 
Jakarta.
citation:   GULTOM, TIA ULFAH YURIKA and Fitra, Fitra and S, Juni  (2017) PENGARUH PELATIHAN (TRAINING) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PT KREASIJAYA ADHIKARYA.  Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.   
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/155/1/BAB%20I.docx
document_url: http://repository.sttdumai.ac.id/155/2/DAFTAR%20PUSTAKA.docx