PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA DUMAI

ERMON, DENALDI and Indrawan, Surya and Rahmi, Hanifatul (2018) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.

Text TUGAS AKHIR DENALDI ERMON (1426201198).docx Download (339kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Dumai. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel bebas pengembangan sumber daya manusia (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap variabel terikat kinerja pegawai(Y) dengan menggunakan aplikasi SPSS 16.0. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dan tenaga kerja suka rela pada sekretariat DPRD kota Dumai. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Pengolahan data dengan menggunakan metode regresi linier berganda untuk uji asumsi klasik tidak ada masalah. Untuk uji T, nilai T hitung untuk variabel X1 > dari nilai T tabel yaitu sebesar 4,737 > 2,021, artinya ada pengaruh signifikan antara pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai. Sedangkan nilai T hitung untuk variabel X2 < dari nilai T tabel yaitu sebesar 1,730 < 2,021, artinya tidak ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Hasil uji F hitung > F tabel (23,706 > 3,23), artinya variabel-variabel bebas (pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah untuk X1 ada pengaruh antara pengembangan SDM dengan kinerja pegawai, X2 tidak ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai, dan Y variabel bebas mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Human Resources, Leadership Style, Employee Performance.
Subjects:	T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Unnamed user with email merinapratiwi@mail-sttdumai.ac.id
Date Deposited:	09 Jun 2020 03:01
Last Modified:	09 Jun 2020 03:01
URI:	http://repository.stt-dmi.web.id/id/eprint/81

Actions (login required)

View Item