STRATEGI PENGEMBANGAN PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOPAY MERCHANT SERVICES

TAMBUNAN, ANDRIANSYAH and Arif, Muhammad and Melliana, Melliana (2018) STRATEGI PENGEMBANGAN PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOPAY MERCHANT SERVICES. Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.

	Text BAB I.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (35kB)
	Text daftar pustaka.docx - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (27kB)

Abstract

Menyadari bahwa sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan yang memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang, maka peningkatan keterampilan sumber daya manusia berada di urutan tertinggi. Memiliki sumber daya manusia yang teruji kemampuan, keterampilan, setia pada perusahaan, bersemangat dalam mencapai tujuan perusahaan akan membuat perusahaan tetap mampu bersaing dalam era persaingan global. Teori yang di gunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang berkaitan dengan pengaruh kompensasi,semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan, pria dan wanita di PT. Indopay Merchant Services yang berjumlah 11 orang. Metode pengumpulan data di lakukan dengan angket dan studi dokumentasi. Model analisis data yang di gunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan sofeware SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai R square adalah 0,930. R Square dapat di sebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 25% kontribusi variabel prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan, sedangkan sisanya 75% dapat di jelaskan oleh sebab-sebab variabel lain yang tidak terungkap dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Subjects:	T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Unnamed user with email merinapratiwi@mail-sttdumai.ac.id
Date Deposited:	18 Jan 2021 02:59
Last Modified:	22 Oct 2021 08:50
URI:	http://repository.sttdumai.ac.id/id/eprint/286

Actions (login required)

View Item