PENYEBAB TURN OVER KARYAWAN DI PT. WILMAR NABATI INDONESIA

SALMAN, SALMAN and Melliana, Melliana and Mesra, Trisna (2014) PENYEBAB TURN OVER KARYAWAN DI PT. WILMAR NABATI INDONESIA. Other thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.

	Text Hal 1 BAB I baru.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (27kB)
	Text Rujukan.docx - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12kB)

Abstract

Kinerja suatu perusahan sangat di tentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang di miliki perusahan. Fenomena yang sering terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian bagus dapat rusak, baik secara langsung maupun tidak, oleh berbagai perilaku karyawan adalah keinginan berpindah (turn over intention). Dengan mengetahui faktor-faktor penyebab turnover dari 72 responden dari 246 populasi tehadap kuesioner yang dibuat untuk mengukur variabel, dianalisis menggunakan kofisien korelasi pearson . Hasil dari pengukuran ini dapat mengetahui faktor-faktor yang penyebeb turnover karyawan PT. Wilmar Nabati Indonesia diantaranya job insecurity, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Turnover intention, Job insecurity, komitmen organisasi, Kepuasan kerja, Kepercayaan organisasi.
Subjects:	T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Unnamed user with email merinapratiwi@mail-sttdumai.ac.id
Date Deposited:	07 Jul 2020 03:20
Last Modified:	01 Nov 2021 10:54
URI:	http://repository.sttdumai.ac.id/id/eprint/198

Actions (login required)

View Item